ICC Eesti on kavandamas koostööd nõustamisettevõttega NetExpat ja on tulevikus valmis liikmetele ja teistele ettevõtetele pakkuma koolitusprogramme, mis aitavad välislähetatuil ja nende pereliikmeil uutes kultuuriruumides edukalt kohaneda olenemata sellest, kas suundutakse välismaale või välismaalt Eestisse kolmeks kuuks, kolmeks aastaks või püsivalt.

Elame ajal, mil globaliseerumist on võimatu eirata ning juba aastaid on ka Eesti ettevõtjad võtnud tööle tuhandeid spetsialiste Ukrainast, Türgist, Poolast, Venemaalt ja ka kaugemalt, näiteks Egiptusest, Taist, Mehhikost ja Austraaliast. Ka Eesti riik on siin appi tulnud, pakkudes omapoolset abi välisspetsialistide leidmisel Work in Estonia programmi kaudu, kus ettevõtted saavad näiteks avaldada oma töökuulutusi. Euroopa Majanduspiirkonnast värbamisel pakub abi ka Euroopa tööalase liikuvuse portaal EURES.

Välisspetsialisti ajutisel või alalisel palkamisel on aga oluline, et töötaja kohaneks võimalikult kiiresti tema jaoks võõra (töö)kultuuri ja -keskkonnaga. Selle lihtsustamiseks on loodud spetsiaalne kultuuridevahelise kohanemise koolitus, mida viivad koostöös ICC Eestiga läbi Eesti eksperdid NetExpati kultuuri- ja talendijuhtimismeeskonnast, kes on elanud ja töötanud aastaid mitmetes erinevates riikides ning kel on seega põhjalikud teadmised erinevate kultuuride kohta ja on tuttavad väljarändamisel esinevate väljakutsetega.

Koolitusprogramm koosneb kahest osast:

• Interaktiivne poole- või ühepäevane auditooriumkoolitus, mis annab värskele töötajale ja tema perele selge arusaamise kohalikust kultuurist nii ärilisest kui ka sotsiaalsest vaatepunktist. Samuti on võimalik töötajal ja tema perekonnal esitada kohaliku kultuuriga seonduvaid konkreetseid küsimusi, millele nad muidu üheselt mõistetavaid vastuseid ei saa. See kokkuvõtlik programm aitab oluliselt kaasa sellele, et töötaja kohaneks võimalikult kiiresti uute kolleegide, töökultuuri ja tavadega, et vältida võimalikke kultuuridevahelisi kokkupõrkeid ja  saavutada täispotentsiaal oma töös, olla valmis ning positiivselt meelestatud oma uuel töökohal.
• “Käed külge” meetodil personaalne juhendamine riiki saabumise järel.

Selline lähenemine ühendab teoreetilise know-how praktilise juhendamisega aitamaks õigesti käituda igapäevaelus tekkivate olukordadega tööl ja töövälisel ajal.

Lisaks eeltoodud kultuuridevahelise kohanemise koolitusele oleme valmis pakkuma ka

Veebipõhist kultuurisobivuse hindamist ExpAdviser©, mida võib pidada üheks olulisimaks ja esimeseks sammuks, mida tööandjad saavad pakkuda oma välislähetusse minevale töötajale. ExpAdviser®’i toel saab iga inimene teada, millised on tema kultuurilised iseärasused, kuidas need on võrreldavad enam kui 80 kultuuriga üle maailma ning kuidas see võib mõjutada seda isikut ja tema kolleege välismaal või multikultuurses keskkonnas töötamisel. 30-minutiline veebipõhine küsitlus aitab inimesel avastada oma tugevusi ja ennetada probleeme veel enne seda kui asutakse tööle rahvusvahelisse keskkonda.

• Kasutaja täidab veebiküsimustiku, mis võtab aega umbes 30 minutit ja on saadaval erinevates keeltes
• Sertifitseeritud ExpAdviser©’i konsultant analüüsib saadud vastuseid ja koostab raporti
• Järgneb 1-tunnine põhjalik ja konfidentsiaalne arutelu telefoni teel sertifitseeritud konsultandiga.

Veebipõhine kultuurisobivuse hindamine on 100% individuaalne aitamaks mõista lähetatava ja tema perekonna isiklikke eelistusi ja vajadusi. Seetõttu pole üllatav, et 96% kasutajatest soovitaks seda teenust ka teistele.

Välislähetatu/ talendijuhtimise tugiteenuseid, mis lisaks teoreetilistele teadmistele kultuuridevahelistest erinevustest aitavad lähetatavat ja tema perekonda

• personaalselt lähtudest isiklikel teemadel, mida tööandja otse oma töötajalt ei tohiks küsida
• pakkudes 6-nädalast nõustamisperioodi erinevates küsimustes uues kultuuriruumis kohanemisel
• kodumaale naasemise programmiga, mis toimub pärast lähetatud töötaja kodumaale saabumist ning mille tähtsust ettevõtjad sageli alahindavad, kuid mis on üks põhjustest, miks välisriigis töötamise kogemustega spetsialistid ettevõttest lahkuvad.

Pereliikmetele suunatud tugiteenuseid, mis aitavad välismaale lähetatava töötaja pereliikmeid hoolitsemaks nende vajaduste eest, et teise riiki asuval töötajal ei tekiks perekonnasiseselt lahkhelisid seoses välismaale kolimisega. Uuringud on näidanud, et õnnelik elukaaslane ja toetav perekond on üheks olulisimaks faktoriks välislähetuses töötamise õnnestumisel.

NetExpat pakub personaalset vahetut ettevalmistust välismaal elamiseks s.h tasuta nõuandeid. Pakutavate pereliikmetele suunatud tugiteenuste seas on elukaaslase karjäärinõustamine s.h korrektse CV ja kaaskirja koostamine ning töövestluste läbimängimist, teavet kohaliku tööturu kohta ja nimekirja võimalike sobivate tööandjatega, abistamine (füüsilisest isikust) ettevõtjaks saamisel või lihtsalt väljundeid välismaal veedetava aja kvaliteetsemaks kasutamiseks kui tööturule ei soovita siseneda.

Millisest teenusest oleksid huvitatud Sina?

Aitamaks planeerida võimalikku tegevuskava, ootame Sinu tagasisidet, et mõista, milline teenus pakub Eesti ettevõtjale kõige enam huvi.
Tagasiside andmine on anonüümne ja võtab aega vaid mõned sekundid:
https://goo.gl/forms/IJxgUWWuLpAQG66W2

NetExpat on ekspattide abistamises ja talendijuhtimises globaalselt tunnustatud tegija 75 riigis üle maailma, millel üle 400 kliendi, kellest paljud kuuluvad Fortune Global 500 firmade hulka. Välislähetustega seotud hädavajalikku teavet, tuge, praktilist abi ja suunamist sõltuvalt konkreetsest sihtriigist ja lähetatavate koduriikidest on saanud näiteks Airbusi, BMW, Boschi, L’Oréali, Michelini, Nestlé, Unileveri, UPSi jt tuntud ettevõtete uued ja pikaajalised töötajad.